欠债还钱是天经地义的事情，工人为老板干了活，出卖了自己的劳动力，老板就应当按照双方当事人约定的时间和数额，按时支付劳动者的劳动报酬。如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以报案。那么，拒不支付劳动报酬罪要判几年？庭立方整理了以下知识供您阅读。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：

一、 明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的；

二、 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：

1、 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2、 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

三、 数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉；

四、 经政府有关部门责令支付仍不支付的。

法律依据：《》
       第二百七十六条 【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

以上就是小编为您整理的相关内容，拒不支付劳动报酬罪的前提是老板明确表示不支付，并且实施了转移财产、逃匿的行为。需要注意的是，只有数额较大的，才能构成犯罪，并且需要由公安机关立案侦查。更多相关问题，可以向庭立方的进行在线咨询。