女性犯罪与就业是两个不同的问题。如果想要进入国企，建议了解该企业的招聘政策及相应法律法规，遵守相关规定，提高自身素质和能力，取得和保持良好的社会形象。

【律师解答】

首先要明确的是，犯罪和就业是两个不同的问题。我国现行法律法规不禁止女性从事特定岗位或者进入特定企业，在适当的条件下，女性可以选择进入国企、事业单位等机构工作。然而，各个单位对于应聘者的背景及履历还是有一定的要求，尤其是在公共服务行业和高度敏感的职位上，更为注重应聘者的素质、品德和解释说明。若申请人曾经有过犯罪记录，可能会面临不利的就业影响。值得注意的是，根据我国法律法规的规定，雇主不能以犯罪记录为理由否决就业申请，同时也不得使用未判定的治安处罚记录和未经依法证实的犯罪案件信息来进行拒绝录用。但是，有些受众群体可能会有偏见和歧视，导致该问题变得较为复杂。因此，对于想要从事公共服务岗位或进入国企等机构工作的女性，应增强自身素质和能力，了解相关法律法规、政策及该企业的招聘政策等信息，尽量避免纠纷和不良记录发生，保持良好的社会形象。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二条　【任务】中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。