职场性骚扰可能属于犯罪，具体情况需视情况而定。根据我国《》相关规定，强迫猥亵、等可能适用于职场性骚扰案件。同时，职场性骚扰还可能涉及劳动合同、民事赔偿等方面的问题。

【律师解答】

职场性骚扰是在工作场所中进行的、与工作相关的性骚扰行为，其表现形式多种多样，包括语言上的性骚扰、身体上的性骚扰、文化上的性骚扰等。这些行为严重损害了被害人的人身及精神健康，影响工作效率和职业发展。就法律责任而言，职场性骚扰可能会构成刑事犯罪。具体而言，根据我国《刑法》相关规定，强迫猥亵、侮辱罪等可能适用于职场性骚扰案件。另外，一些地方还制定了专门的反性骚扰法规，如北京市反性骚扰条例等，对职场性骚扰行为作出了明确的规定。除了刑事责任之外，职场性骚扰还可能涉及到劳动合同、民事赔偿等方面的问题。职场性骚扰可能构成违反劳动法规的行为，用人单位有可能要承担劳动纠纷或民事赔偿责任。总而言之，职场性骚扰是一种严重的违法行为，不仅危害被害人的健康和权益，也会对企业的形象和声誉产生负面影响。用人单位应当对此类行为进行严格打击，并制定相关的制度、措施和培训，加强职工法律意识，维护公平公正的职场环境。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条　【强制猥亵、侮辱罪、罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下或者。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。