如果员工在上下班途中发生安全事故，公司一般仅承担部分赔偿责任，具体责任由双方协商或依法判定。但是公司有义务为员工提供安全保障措施。

【法律分析】

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训。因此，如果员工在上下班途中发生安全事故，公司有相应的义务为员工提供安全保障措施。例如，可以为员工提供专车接送、充电器、头盔等物品以增强出行的安全性。但是在具体的赔偿责任方面，通常情况下，公司只需要承担部分赔偿责任。因为员工上下班途中不属于工作时间，属于个人行为范畴。如果员工在上下班途中发生事故，需要通过司法途径或双方协商来确定具体责任。如果公司做到了为员工提供必要的安全保障措施，则可以降低公司的赔偿责任。但如果公司没有做到足够的安全保障，则有可能会被认定为对员工事故负有一定的责任。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第三条　【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。