在公司开车撞死人，公司可能会需要承担相应的民事赔偿责任。具体情况需要视员工与公司之间是否存在雇佣关系、员工在工作岗位上是否存在过错等因素而定。

【法律解析】

在公司开车撞死人属于一种严重的交通事故，可能会涉及到刑事、民事、行政等多个层面的责任问题。其中，民事赔偿责任是比较常见的一种情况。如果员工与公司之间存在着雇佣关系，那么公司就有可能会对员工的行为负法律责任。例如，在员工驾车前未进行充分的安全检查，或者安排不适宜的员工从事相关驾驶工作等情况下，公司可能会被认定为存在过错，需要承担相应的民事赔偿责任。当然，在具体的案例中，也需要看员工是否在工作岗位上出现了过错行为。例如，如果员工在驾车时违反交通规则、超速驾驶等行为导致事故发生，那么员工本人可能需要承担相应的刑事或民事责任。此时，公司有可能会通过向员工提出免责职权指责等方式来规避自身的法律责任。总之，在公司开车撞死人的情况下，公司是否需要承担民事赔偿责任还是需要根据具体的情况而定。因此，公司应该制定完善的安全管理制度，并严格按照标准要求执行，以此来减少因员工行为导致的不良后果。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百三十三条　【;】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下或者;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。