在中国，挪用农民工工资是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并严禁挪用、扣押或拖欠农民工工资。若发生挪用行为，农民工可以通过法律途径维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

【法律解析】

在中国，保障劳动者的工资权益是法律的基本要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得挪用、扣押或拖欠工资。这一条款特别对待农民工群体，强调保护他们的合法权益。对于挪用农民工工资的行为，农民工可以通过多种方式维权，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察机构投诉举报、通过劳动争议仲裁等途径解决争议。如果用人单位拒不履行法律义务或违法挪用农民工工资，可被追究刑事责任，承担罚款或者刑罚的处罚。此外，中国政府也积极采取措施加强对农民工工资支付的监管和保护，包括建立工资支付保证金制度、推行电子工资支付等。如果遇到了挪用农民工工资的问题，建议及时寻求法律援助，咨询当地劳动监察机构或律师，以便维护自己的合法权益。同时，加强法律意识，了解相关法律法规，也有助于避免类似问题的发生。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百八十五条 【】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定定罪处罚。【】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。