员工收贿赂违反了法律和道德规范，应该严肃处理。雇主可以采取措施如开展内部调查、解雇涉事员工，并配合相关部门报案。此外，建立健全的内部监管机制和加强员工教育培训也是预防收贿赂的重要措施。

【法律解析】

员工收贿赂是一种违法行为，不仅有悖法律规定，也违背了职业道德和企业规章制度。对于员工收贿赂的处理，雇主应该采取严肃的态度。首先，雇主可以开展内部调查，收集证据和了解情况，确保依据充分。如果证据确凿，雇主可以根据公司的管理规章制度和劳动合同等相关约定，对涉事员工进行严厉的处罚，包括解雇、罚款、降职等。其次，雇主还可以配合相关部门报案，将涉嫌受贿的员工移交给执法机构进行调查和追究刑事责任，以便维护公平正义。此外，为了预防员工收贿赂的发生，雇主还应该建立健全的内部监管机制和控制流程，加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和道德素养。通过加强内部监督和培训，可以帮助员工认识到收贿赂的严重性，提高公司的整体风险管理水平。需要注意的是，在处理员工收贿赂问题时，雇主应当遵守相关的法律程序和规定，并咨询专业的法律机构或律师，以确保合规和公正。

【法律依据】

《中华人民共和国》第三百八十六条 【的处罚规定】对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。