国企职工判不一定必须开除，具体情况需综合考虑。根据《中华人民共和国》第七十八条规定，缓刑期间实施犯罪分子可以不解除劳动合同。国企可以根据实际情况进行相应处理，并根据公司规章制度、劳动合同等规定做出决定。

【法律解析】

国企职工判缓刑并不一定必须开除，这需要根据具体情况进行综合考虑。根据《中华人民共和国刑法》第七十八条规定，判处缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内实施犯罪的，应当依法撤销其缓刑，执行原判刑罚。然而，在缓刑期间实施犯罪的情况下，国企不一定必须开除该员工。根据刑法规定，国企可以根据实际情况进行相应处理，并根据公司规章制度、劳动合同等规定做出决定。公司规章制度可能会对职工违法犯罪行为以及缓刑情况有具体规定。如果国企的规章制度明确规定了缓刑期间实施犯罪需要开除的情况，那么就需要根据规定进行处理。然而，还需要考虑到其他因素，如犯罪行为的性质、严重程度，员工的工作表现和业绩，对企业形象的影响等。如果员工在工作中表现良好，没有给企业带来实质性损失，并且能够改正错误并积极配合监管，则一些国企可能会考虑给予另外的处分，如停职、降职或调岗等。最终的决定由国企依法自主做出，但必须遵循相关法律法规的规定，保护员工的合法权益。在具体案件中，建议咨询专业律师或当地法律机构以获取准确的法律意见和指导。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第四条　【法律面前人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。