单位在员工被判刑后，通常会根据法律规定进行相应处理。常见措施包括暂停职务、解除劳动合同或调整工作岗位等。具体处理方式需根据判刑情况、劳动合同和公司规章制度等因素综合考虑。

法律分析

单位在处理员工被判刑的情况下，应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。常见的处理措施包括：1. 暂停职务：根据判刑情况和公司规定，可以暂停被判刑员工的职务，暂时停止其履行工作职责，但仍保留其劳动关系。2. 解除劳动合同：如果判刑涉及严重违法犯罪行为，符合法律规定的解除劳动合同条件，则可以解除劳动合同。3. 调整工作岗位：视情况可以对被判刑员工进行工作岗位的调整，让其从事与原岗位不相关的工作。4. 其他处理：如经济赔偿、工资降低、停薪留职等，需根据具体情况和公司规定进行综合考虑。需要注意的是，单位在处理被判刑员工时应确保依法依规进行，避免任意解除或歧视。同时，还应注意保护其他员工的合法权益，维护企业的正常运营。具体处理方式需要根据判刑情况、劳动合同和公司规章制度等因素综合考虑。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律意见，并与公司的人力资源部门进行沟通，确保处理过程合法合规。

法律依据

《中华人民共和国》第十二条　溯及力中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律;如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法。本法施行以前，依照当时的法律已经作出的生效判决，继续有效。