服刑人员在监狱服刑期间，需要遵守监狱的规章制度，对服刑人员有日常考核制度，考核的结果会作为对罪犯奖励和处罚的依据。
01.
行政奖励和刑事奖励
对服刑人员的奖励，可以分为行政奖励和刑事奖励。
行政奖励，包括对服刑人员的表扬、物质奖励、记功，以及评选改造积极分子、考核奖分、分级处遇升级、离监探亲等。
《监狱计分考核罪犯工作规定》第三十八条规定：
（一）被评为积极等级的，给予表扬，可以同时给予物质奖励；
（二）被评为合格且每月考核分均不低于基础分的，给予表扬；
（三）被评为合格等级但有任何一个月考核分低于基础分的，给予物质奖励。
另，根据《中华人民共和国监狱法》第五十七条的规定，当罪犯有
（一）遵守监规纪律，努力学习，积极劳动，有认罪服法表现的；
（二）阻止违法犯罪活动的；
（三）超额完成生产任务的；
（四）节约原材料或者爱护公物，有成绩的；
（五）进行技术革新或者传授生产技术，有一定成效的；
（六）在防止或者消除灾害事故中作出一定贡献的；
（七）对国家和社会有其他贡献的。
监狱可以给予表扬、物质奖励或者记功奖励，被判处有期徒刑的罪犯有上述情形之一，执行原判刑期二分之一以上，在服刑期间一贯表现好，离开监狱不致再危害社会的，监狱可以根据情况准其离监探亲。
刑事奖励，包括对服刑人员的依法减刑、假释等。
《中华人民共和国刑法》第七十八条规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
因此，监狱可以根据服刑人员的改造表现，可给予行政奖励和提请刑事奖励。
02.
行政处罚和刑事处罚
服刑人员在服刑期间违规违纪，符合法律规定的处罚条件的，监狱可以给予行政处罚或提请给予刑事处罚。
行政处罚分为考核扣分、分级处遇降级、警告、记过、记大过、禁闭、严管等。
《监狱计分考核罪犯工作规定》第三十八条规定，（四）被评为不合格等级的，不予奖励并应当给予批评教育。第四十条规定，监狱根据计分考核结果除给予罪犯奖励或者不予奖励外，可以依照有关规定在活动范围、会见通信、生活待遇、文体活动等方面给予罪犯不同的处遇。
根据《中华人民共和国监狱法》第五十八条的规定，当罪犯有
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的监狱可以给予警告、记过或者禁闭，禁闭的期限为7天至15天。
刑事处罚是对再犯罪的人员，依法提请进行刑事法律程序并进行刑事处罚。
对服刑人员的奖励和惩罚，必须根据法律的规定，以事实为依据，做到是非分明，奖惩严明，坚持公开、公平、公正，适时适度，促使服刑人员积极改造为原则，提高教育改造质量。
“大海从不拒绝走过弯路的小溪”，一个人犯了罪错并不怕，只要努力奋起，积极改造，重塑自我，美好的社会依然会伸手爱的双手，拥抱新生的你！
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