2022-03-23 09:59:38 2691次查看
律师解答：一般公司都可以对相关情况进行约定，多数情况下，涉嫌刑事犯罪的员工是可以被解除合同的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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李辰君，四川卓安律师事务所合伙人、刑事业务四部负责人，四川省律师协会培训委员会副秘书长，四川师范大学刑法学硕士，四川现代职业学院兼职讲师，具有证券从业资格。曾出版《职场实用法规》一书，发表专业文章10余篇。 执业以来，李辰君律师秉持“当事人利益至上”的执业信念，参与办理各类刑事案件近百件，擅长刑事合规业务、诈骗犯罪辩护、毒品犯罪辩护、非法集资犯罪辩护、职务犯罪辩护、涉税犯罪辩护、非法经营罪辩护。参与办理刑事案件百余起，通过专业的水平及不懈的努力，其中10余人被依法取保候审、撤案或因不予起诉等被依法释放，部分案件二审改判或依法判决缓刑，其辩护水平获得当事人及家属的高度认可。 李辰君律师主导参与研发了“公职人员的刑事法律风险防控”“医疗行业的刑事法律风险防控”“教育行业的刑事法律风险防控““食品卫生领域的刑事法律风险防控”等课件，并受邀为多家单位机构进行刑事风险防控讲座，获得一致好评。
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