2023-11-09 11:42:41 1593次查看
强迫加班是一种侵犯劳动者权益的违法行为，在我国法律中受到禁止和打击。根据我国《刑法》相关规定，强迫加班属于非法限制劳动者人身自由罪，其构成要件包括非法限制他人人身自由、以暴力、威胁手段或者其他方法强迫他人工作。那么，强制996判几年？
法律分析
强迫加班是违反劳动法规和工作制度的违法行为，可能涉及到拘役、有期徒刑或罚款等刑事责任。具体判决需要考虑到其危害程度、涉及人数、劳动条件等因素。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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李辰君，四川卓安律师事务所合伙人、刑事业务四部负责人，四川省律师协会培训委员会副秘书长，四川师范大学刑法学硕士，四川现代职业学院兼职讲师，具有证券从业资格。曾出版《职场实用法规》一书，发表专业文章10余篇。 执业以来，李辰君律师秉持“当事人利益至上”的执业信念，参与办理各类刑事案件近百件，擅长刑事合规业务、诈骗犯罪辩护、毒品犯罪辩护、非法集资犯罪辩护、职务犯罪辩护、涉税犯罪辩护、非法经营罪辩护。参与办理刑事案件百余起，通过专业的水平及不懈的努力，其中10余人被依法取保候审、撤案或因不予起诉等被依法释放，部分案件二审改判或依法判决缓刑，其辩护水平获得当事人及家属的高度认可。 李辰君律师主导参与研发了“公职人员的刑事法律风险防控”“医疗行业的刑事法律风险防控”“教育行业的刑事法律风险防控““食品卫生领域的刑事法律风险防控”等课件，并受邀为多家单位机构进行刑事风险防控讲座，获得一致好评。
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