欠工资多少可以构成刑事案件

根据我国的规定，若欠工资数额较大且情节恶劣，构成拒不支付劳动报酬罪，最低标准为拖欠工资总额为劳动者个人工资收入两倍以上或者五人以上劳动者的工资总额三倍以上。

【法律解析】

根据我国刑法第一百九十三条的规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拖欠劳动者劳动报酬，拒不支付的行为。关于何种数额可以构成刑事案件，刑法并没有明确规定具体的金额，而是根据案件的具体情况和社会影响进行裁量。一般而言，拖欠工资数额较大且情节恶劣才能构成刑事案件。司法实践中，拖欠工资总额达到以下标准可能构成刑事责任：拖欠工资总额为帮助被害劳动者个人工资收入两倍以上，或者五人以上的劳动者的工资总额三倍以上。此外，刑法还对拒不支付劳动报酬罪的情节严重性作出了具体规定。例如，拖欠工资导致十人以上自杀、或者五十人以上的劳动者集体上访等情况，属于情节严重的情况。需要注意的是，刑法对于拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准可能随着时间和社会情况的变化而有所调整。具体应以相关法律法规和司法解释的规定为准。若遇到欠薪问题，建议及时向劳动监察部门投诉并咨询专业律师。他们可以根据具体情况提供更准确的法律指导和建议。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。