2022年新冠疫情反复，受疫情影响导致很多企业无法正常生产经营，也进一步给用人单位与劳动者之间的用工关系带来种种影响。那么，笔者将涉及疫情期间用人单位与劳动者的法律问题整理解答如下：
问题一：因疫情影响，劳动者能否在家办公？
专家解答：可以居家办公。
法律依据：根据人社部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，首先，企业可以选择灵活方式安排工作，比如居家办公、网上办公、电话办公等，职工能够完成工作任务的，应当根据劳动合同支付工资报酬。
问题二：因疫情防控等原因暂时停工停产的情况下，用人单位如何支付工资？
专家解答：第一个月支付正常工资，第二个月根据劳动者提供的劳动，单位与劳动者协商可以变更工资待遇，没有约定的按照不低于各地规定的支付生活费。西安市按照最低工资标准的70%支付职工生活费。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”
问题三：劳动者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
专家解答：用人单位应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
问题四：用人单位能否以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?
专家解答：不可以。正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。
法律依据：人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》第一条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
问题五：用人单位能否以劳动者被隔离无法提供劳动为由解除劳动合同？
专家解答：不可以，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因被隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、密切接触者隔离期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。
问题六：劳动者被采取隔离等措施期间工资待遇如何确定？
专家解答：用人单位应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
问题七：用人单位因受疫情影响延迟发放工资是否构成未按时支付劳动报酬？劳动者以此要求解除劳动合同支付经济补偿，应否支持？
专家解答：疫情防控期间不构成无故拖欠劳动报酬。用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费用，劳动者以上述理由要求解除劳动合同并要求用人单位进行经济补偿的，不予支持。
问题八：医护及相关工作人员在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎是否属于工伤？
专家解答：属于工伤。
法律依据： 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
问题九、对于因疫情为及时返岗复工的劳动者，可以优先安排带薪年休假吗？
专家解答：可以。对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定:二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题。(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
问题十：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难能否单方降低工资？
专家解答：不可以。用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同约定，稳定工作岗位。不建议单方降低工资，如双方未能协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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