公司存在诈骗员工犯罪的可能性，但并非所有公司都有这种情况。一些不诚信的公司可能会利用欺骗手段来迫使员工从事非法活动，如虚报销售数据、操纵财务等。如果怀疑公司存在此类行为，建议向相关部门或法律机构举报并寻求法律援助。

【法律解析】

虽然并非所有公司都存在诈骗员工犯罪的情况，但这种可能性是存在的。一些不诚信的公司可能利用各种手段来欺骗员工，迫使他们从事非法活动，以谋取不当利益。例如，公司可能要求员工虚报销售数据、操纵财务报表、参与内部贪污等行为。有几个因素可能导致公司存在此类犯罪行为：1. 缺乏道德价值观：一些公司缺乏道德和职业操守，将追求利润置于道德和法律之上。2. 绩效压力：某些公司可能给予员工过高的销售目标或绩效要求，迫使他们采取不端手段以达到目标。3. 不完善的内部控制：公司内部控制机制薄弱，审核和监管机制不健全，为欺骗行为提供了机会。如果怀疑公司存在诈骗员工犯罪的情况，建议采取以下措施：1. 收集证据：保留相关的文件、邮件、通信记录等，作为将来举报和维权的证据。2. 向相关部门举报：将怀疑和证据提交给相关部门，如人力资源、内部审计或执法机构。他们可以进行调查并采取必要的法律行动。3. 寻求法律援助：与律师咨询或寻求法律援助，以了解权益和可能的法律救济途径。重要的是，对于任何涉及法律问题的情况，请尽早咨询专业的法律专家以获取准确的建议和指导。

【法律依据】

《中华人民共和国》第二百六十六条 【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。