无论作为一般人还是特殊人群都有权享受自己的合法权益。比如社保，社保是现如今强制购买的一种保险，只要与正规公司签订劳务合同，都有被购买社保的权利。那么，被判人员的社保如何办呢？庭立方为您整理了相关知识，欢迎阅读！

缓刑人员的社保怎么办

《劳动人事部工资局、保险福利局关于受处分人员工资、工龄问题的复函》劳人薪局（1983）3号第二条规定“……职工因过失被开除（不是刑罚）和因犯罪被判徒刑缓刑（是对犯罪者的考验），仍然留在本单位继续工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。”

考验期间

第七十三条规定，的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

应对现行缓刑适用条件加以修改完善，规定为：暂缓量刑的适用必须同 时具备以下三个条件（一）所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。（二）具有下列情形之一的：①的；②犯罪后有自首、立功表现的；③、协从犯，犯罪情节轻微的；④未成年人或者精神障碍的；⑤赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的；⑥属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的；（三）未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。

对缓刑的适用条件进行完善的理由。一是属恶性犯罪的，即使依法可以判处三年以下有期徒刑，也不能适用缓量刑。这是由犯罪性质所决定，恶性犯罪的社会危害性大，历来是重点打击的对象，行为人参与了恶性犯罪，说明其主观恶性较大，存在较大的危险隐患，适用缓量刑放在社会上考察，不利于打击犯罪。二是将适用条件具体化加以明确规定，易于把握。能够准确界定适用范围，防止滥用缓刑，并且能够把罪犯是否“再危害社会”这种不确定状态在考验期间得以实际考察证实，既可以对那些确已改过的罪犯，给予重新做人的机会，体现宽大政策，也可以使那些弄虚作假、无心悔过的罪犯得到应有的法律制裁，维护法律的尊严。三是将现行只有累犯不能适用缓刑的限制，扩大为“未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚”，能更有效地发挥刑法的威慑力。行为人因违法行为受过刑罚处罚、劳动教养或者治安处罚后，理应吸取教训，引以为戒，真心改过，若再犯犯罪或者再实施同种违法行为的，数罪并罚。

综上，缓刑是对违法犯罪分子一个改过自新的机会，我们应该尊重他们，他们也有权享受国家给与的任何福利，以上就是庭立方小编为大家整理的相关知识介绍，如果大家还有其他刑事问题，欢迎咨询庭立方。