事业单位工作人员醉驾被判拘役能否保留工作？

问：《公职人员政务处分法》实施后，事业单位工作人员醉驾被判 还能保留工作吗？

答：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款第（一）项规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处、拘役或者以上刑罚（含宣告）的……。

对行使公权力的事业单位工作人员而言， 《公职人员政务处分法》实施后，其醉驾被判拘役，无论是任免机关，还是监察机关，均应当作出开除处分。

对不行使公权力的事业单位工作人员而言（比如公立学校的一般教师），可由行业主管部门或者所在单位依据《事业单位人事管理条例》 《 事业单位工作人员处分暂行规定》等规定作出相应的处理。如果依据《 事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款的规定，还可以保留公职。在被判处拘役的情况下，至少需要作出降低岗位等级或者撤职处分，也可以给予其开除处分。换言之，给予开除处分，受处分人申诉，也无用。

此外，《公职人员政务处分法》法律效力高于 《事业单位人事管理条例》《 事业单位工作人员处分暂行规定》。

相关规定索引如下：

1.《 事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部 2012年9月1日生效）

第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2.《事业单位人事管理条例》（ 国务院 2014年7月1日生效）

第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。