公司不告知工资构成犯罪吗

公司不告知工资构成情况一般不会构成犯罪，但却有违法行为，员工可通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自身权利。

【律师解答】

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当履行向劳动者支付报酬的义务，并在每一个结息期履行付款的义务。同时，用人单位还应该将基本工资、津贴、补贴、奖金及其他福利待遇等实际支付的项目加以说明。这意味着，公司必须明确告知员工其获得的工资项和数额。如果公司没有按时或未能完全支付员工工资，员工可以通过劳动争议处理机构或法律渠道来维护自己的权益。然而，在一般情况下，公司不告知员工工资构成并不会被视为犯罪，但仍可能触犯相关劳动法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等规定。 作为雇主，公司不正确地对待员工的工资待遇问题将面临劳动争议，投入大量时间和金钱应对可能造成的追诉、罚款和舆论损失。因此，公司在支付工资时，应该加强内部管理，明确告知员工其获得的工资项和数额，以避免发生不必要的法律纠纷。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百七十六条　【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下、或者;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。