公司会调查你是否犯罪吗

公司根据法律规定及职业道德等因素会对员工进行一定程度的背景调查，以确保员工没有涉嫌违法犯罪等行为。但是，调查的具体内容及方式需要符合法律规定，不能侵犯员工的个人隐私权。如果员工被确认存在违法犯罪行为，公司有权采取相应的处理措施。

【法律分析】

公司招募新员工或者调整内部职位时，常常会对员工进行一定程度的背景调查。这是出于公司保护自身利益、控制风险及确保员工没有涉嫌违法犯罪等行为的考虑。常见的调查方式包括查询个人信息、调查前工作经历、学历背景等，也可以根据不同岗位的不同需求进一步深入调查。但是，任何组织或个人在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的个人隐私权。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，任何组织和个人收集、利用、保存个人信息，都应当遵守法律法规，征得信息主体的同意并明示其收集、利用的目的、方式和范围，不得违法收集、使用个人信息，不得混淆信息类别，不得泄露、篡改、捏造或者销售个人信息。如果公司在进行背景调查时，涉及到员工的个人隐私权、人格权受到侵犯，可能引发员工的反感和不满。因此，在进行背景调查时，组织或个人应当严格遵守相关法律法规，确保调查操作的合法性与合理性，保护员工的合法权益。总之，公司会对员工进行背景调查以确保员工没有涉嫌违法犯罪等行为，但是具体的调查内容和方式需要遵守法律规定并保障员工的个人隐私权。如果员工被确认存在违法犯罪行为，公司有权采取相应的处理措施。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。