扰乱单位秩序罪是指在单位内扰乱工作、生产、经营等正常秩序的行为。立案标准主要包括行为具有明显违法性、严重干扰单位正常秩序、造成恶劣社会影响等要件，同时还需符合相关法律法规的规定。

【法律解析】

扰乱单位秩序罪是我国中的一种犯罪行为，其立案标准主要包括以下要点：1. 行为具有明显违法性：扰乱单位秩序罪要求被告人的行为具有明显违法性，即违反法律法规或者单位规章制度的规定。2. 严重干扰单位正常秩序：被告人的行为必须严重干扰单位的工作、生产、经营等正常秩序。这包括但不限于妨碍工作进程、扰乱工作秩序、制造纷争等。3. 造成恶劣社会影响：被告人的行为必须对单位和社会造成恶劣的影响，如引起其他员工的不满、影响单位的声誉等。此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十一条的规定，扰乱单位秩序罪还需要符合以下几个方面的条件：a. 必须是在单位内犯罪；b. 必须是以非法占有为目的；c. 被告人是单位的工作人员。在具体立案时，公安机关和检察机关将综合考虑上述要点，并参考相关法律法规的规定进行判断。需要强调的是，每个案件的具体情况各不相同，因此，在实际操作中还应结合具体的证据和案情来进行判断。如果需要更详细的相关信息或面临类似的法律问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律意见和建议。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百九十条　【;聚众冲击国家机关罪、扰乱国家机关工作秩序罪;组织、资助非法聚集罪】聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下;对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、、或者。聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处五年以上十年以下有期徒刑;对其他积极参加的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次组织、资助他人非法聚集，扰乱社会秩序，情节严重的，依照前款的规定处罚。