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企业采集员工个人信息有法律风险吗?

215次播放 2022-04-15

1、根据《民法典》第111条规定,自然人的个人信息受法律保护。
2、任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

3、企业依法收集、使用、加工、传输个人信息,当然不违法。
什么是依法?
1、这里的依法是指在招聘阶段,订立劳动合同的时候,企业有权根据《劳动合同法》,了解员工与履行劳动合同相关的信息,比如,基本信息、健康情况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员构成等。

2、在职阶段,企业应当根据《劳动合同法》规定建立职工花名册备查,职工花名册包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

3、企业获取这些信息之后,应当妥善保管,确保信息安全。

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