一般是双罚制，对单位适用。但是根据我国规范现有的立法模式，我做了些归纳整理。在单位犯罪情况下，对罚金刑的判处大体上有以下三种情形：既有的对单位和责任人同时判处罚金；也有的是对单位判处罚金，对责任人不判处罚金；还有一种情形是，对单位不判处罚金，但对责任人判处罚金。如果对罚金再进一步细分的话，按无限额罚金、倍比罚金和不处罚金进行排列组合的话，可以有七种情形，这里我就不具体展开了。

我注意到，罚金刑在司法实践当中的适用标准也不统一。有些法院的刑事判决书，中涉案的偷逃税款金额是1个多亿，对单位判处的罚金是30万、20万；有些法院是根据现行的刑事法律规范按照一定的倍数罚。比如走私犯罪里面，按照最高院、最高检、海关总署关于《办理走私刑事案件适用法律若干问题的意见》里讲到的：“审理共同走私犯罪案件时，对各人判处罚金的总额应掌握在共同走私行为偷逃应缴税额的1倍以上5倍以下。”所以，按照刑法和该意见的规定，罚金刑的适用至少是1倍。

此外，我还注意到在单位犯罪的辩护过程中，往往对单位及其罚金刑的辩护是不够重视的，是没有到位的，往往是侧重于相关责任人罪责刑的辩护。所以，在单位犯罪辩护中，对具体适用罚金，我认为还是应该展开辩护的。比如刚才讲到的走私犯罪，单位共同犯罪罚金是1倍以上5倍以下，那么到底适用几倍，这个是可以辩的，此其一。其二，在倍数确定之下，共同犯罪中相关的单位包括自然人，如何分割这个罚金，也是值得关注的。个人认为，从获利的性质即违法违规、获利的金额，包括在共同犯罪当中的地位、作用以及行为的危害性，企业的经济状况、经济实力等方面，都可以对单位犯罪和罚金刑适用方面进行辩护。