如何认定员工职务侵占

如果是国家机关工作人员侵占公司财产的，是会构成的。如果是一般的公司职务，利用自己的职务便利，侵占公司的财产的，就会构成普通的，这是一般的案件，那么，如何认定员工职务侵占？为您辩护网整理了以下知识供您阅读。

如何认定员工职务侵占

1、必须是利用自己的职务上的便利。 所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。

2、必须有侵占的行为。 本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。

3、必须达到数额较大的程度。 如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

法律依据：《》

第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下或者;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

以上就是小编为您整理的相关内容，如果员工要构成职务侵占罪的，是需要达到数额较大的定罪标准的，人民法院需要根据事实和法律作出判决。人民法院如果作出有罪判决的，用人单位是有权利开除员工的。更多相关问题，可以向为您辩护网的进行在线咨询。