职务侵占如何认定是本公司员工？

要求行为人必须是公司的员工，那么在实践中，公司员工应该如何界定呢？哪些人属于“本公司员工”呢？

律师解答：

首先若是有劳动合同，则可以直接证明行为人系该公司员工；若无劳动合同，则可以根据相关的证言以及其他证据证明行为人实际上确属公司员工，在工司工作。

法律依据：

《中华人民共和国》第二百七十一条　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下或者，并处；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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