单位内打架属于。在判决中，法院将考虑斗殴双方的主观故意、过错大小以及对他人和公共财产造成的损害程度，情节越恶劣的被告人将会面临越重的刑罚。

【律师解答】

在企业或机关单位内部，员工之间因各种原因引发争执或冲突是难免的。但如果这种争执升级到了打架行为，并且造成较大的人身伤害或财产损失时，就可能构成职务侵占罪，并按照《中华人民共和国》进行处罚。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用其职务之便，非法占有公私财物，数额较大或者情节特别严重的，应当追究刑事责任。在单位内与同事或其他人发生暴力冲突，属于利用职务、工作地点等优势而行使权力针对他人的侵权行为。由此引发的暴力事件，往往会给企业造成巨大的人力、财务损失。因此，对于单位内发生的打架事件法院将对其进行严格的判断和处理。在审理中，法院将根据斗殴双方的主观故意和过错大小，以及造成的人身伤害或财产损失的程度，综合考虑制定量刑标准。如果打架行为只是局限于口角激烈而没有导致任何实际伤害，相应地惩罚也将较为轻微；但如果造成了他人身体伤害或者公私财物被损毁甚至被抢走，那么判决将会更加严格。因此，单位内打架行为不仅违反了道德底线，还可能对企业造成十分恶劣的影响。在平时的日常管理中，单位应当强化员工规章制度和职业道德教育，引导员工秉持合理解决问题的思想，避免争执升级为暴力事件。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第二百九十二条　【;;】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下、或者;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。