什么行为认定恶意讨薪罪

恶意讨薪罪是指在集体合同、劳动合同或者其他约定的期限内，拒不支付劳动者劳动报酬且数额较大的行为。一般情况下，涉嫌恶意讨薪罪需要满足具有经济性质的恶意行为、拒绝履行法律义务以及造成恶劣后果等要件。

【律师解答】

我国《》第二百三十六条规定用暴力、威胁方法，在集体合同、劳动合同或者其他约定的期限内，拒不支付劳动者劳动报酬，或者拒不支付已经发生生产、经营费用的债务，情节严重的，处五年以下或者，并处或者不处；情节较轻的，可以处五年以下有期徒刑、拘役或者，并处罚金。恶意讨薪罪属于对经济利益施加攻击的犯罪行为。与一般的欠薪问题相比，恶意讨薪罪需要满足恶意行为和拒绝履行法律义务等多重要件。首先，涉及恶意讨薪罪的行为必须是具有经济性质的恶意行为，如拒不支付劳动报酬等产生明显利害关系的经济行为。其次，该行为必须是在集体合同、劳动合同或者其他约定的期限内进行的，并且涉及到较大的金额数目。最后，该行为必须有拒绝履行法律义务的情形，并造成了恶劣的后果。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第二百七十四条 【】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。