社会的正常运转，离不开不同岗位的互相配合，如果在这个过程中，有人擅离职守，那么就有可能会导致意外事故的发生，这种情况下有可能会违反了公司的相关规定，那么，擅离职守怎么处罚？

【法律分析】

擅离职守需要承担相应责任，人员擅离职守属于违反规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。