领导犯罪员工怎么处理

领导犯罪行为严重影响公司声誉和员工正常工作，公司应该立即进行调查并保护受害者权益。如果证实领导犯罪，可以考虑向法院提起诉讼或报告有关部门。

【法律解析】

领导犯罪行为严重影响公司声誉和员工正常工作，对于公司来说，需要采取积极措施进行处理。首先，公司应该立即开始调查程序，所有员工都应该尽快地向公司报告领导的犯罪行为。在此过程中，公司还需要保护受害者的权益，并保证不会发生任何报复事件。在调查过程中，如果证实了领导的犯罪行为，那么公司可以考虑向法院提起诉讼或者向监管部门报告该情况。同时，公司还应该开始内部审计以了解是否存在其他违规行为，并采取必要措施防止再次发生类似的事件，比如改变管理体系或制定更加严格的内部规章制度。对于员工而言，如果发现领导犯罪行为，应该积极向公司和有关部门报告，以维护公司和员工利益。如果领导的犯罪行为给员工造成了直接或间接的损失，员工可以选择向法院提起民事诉讼要求赔偿损失。总之，领导犯罪行为对于公司和员工来说都是一种严重的违法行为。在处理上需要综合考虑各方面因素，保护受害者权益，维护公司声誉，同时也要坚决打击违法行为，引导企业和员工遵守相关法律法规，共同维护社会公正和稳定。

【法律依据】

《中华人民共和国》第三条　【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。