员工被猥亵怎么处理？

在工作过程中被他人猥亵的话当然可以报警，报警以后由公安机关负责证据收集，即使猥亵行为不构成刑事犯罪，也可以由公安机关对违法行为人处五日到十五日不等治安拘留，构成犯罪的，处5年以下或。

【法律解析】

1、可以报警，被猥亵人报案的，警方应该立案。强制猥亵他人的，构成猥亵罪，应当追究刑事责任。不构成犯罪，但违反治安管理处罚法的，应当受到治安管理处罚。
2、所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。
3、猥亵既可以发生在男女之间，也可以发也于同性之间，无论猥亵对象是妇女、儿童还是男性，都构成法律上的猥亵行为。

【法律依据】

《中华人民共和国》第二百三十七条 【强制猥亵、】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。