员工贪污公款是违法行为，应立即采取措施进行调查和取证，确保证据完整。雇主可以解除与贪污员工的劳动合同，并向警方报案。贪污者可能面临刑事责任和民事赔偿，同时雇主也可以追回被盗的公款。

【法律解析】

员工贪污公款是一种涉及的行为，严重损害了雇主的利益。对于雇主来说，首先需要立即采取行动，包括暂停涉嫌贪污的员工的职务，并展开调查和取证工作，以确保证据的完整性。此外，雇主也应该向警方报案，协助警方进行相关的刑事侦查。根据我国的规定，是指国家工作人员或者其他在国家机关、国有企事业单位、人民团体中工作的人员以非法占有为目的，挪用、窃取、骗取或者以其他方法非法获取公共财物的行为。如果贪污金额较大或者情节特别严重，贪污者可能面临刑事责任，被判处或，并处。同时，贪污行为也属于违法行为，雇主可以向法院提起民事诉讼，要求贪污者承担经济赔偿责任，追回被盗的公款。在雇主内部，应该加强企业内部控制和审计机制，建立健全的财务管理制度，确保财务流程的透明和监督。此外，加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和风险意识，防范贪污行为的发生。当发现员工贪污公款时，雇主应该妥善处理相关事宜，并与专业律师合作，依法维护自身权益。及时采取行动可以最大限度地减少经济损失，并促使贪污者受到法律的制裁，给予其他潜在的贪污者以警示。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定定罪处罚。