在判了的情况下，法院通常会向被判缓刑的人的工作单位发出通知，以确保单位了解当事人的处境，并可能采取相应的管理措施。但具体是否通知单位会有一定的法律和实际操作上的变化。

【法律解析】

在判了缓刑的情况下，法院通常会向被判缓刑的人的工作单位发出通知。这样做的目的是让单位了解被判缓刑人员的处境，在工作中给予相应的关怀和管理措施。根据《》的规定，法院可以将缓刑裁定通知被判缓刑的人的工作单位。然而，具体是否通知单位，是否公开披露缓刑情况可能会根据不同地区和案情的不同而有所差异。某些情况下，为了保护被判缓刑人员的隐私权和尊严，法院可能会选择不向单位通知缓刑情况。值得注意的是，即使法院通知了单位，单位也需要按照相关法律法规的规定和实际情况来处理。根据《》的规定，被判缓刑的人必须遵守缓刑考验期内的各项规定，包括遵守法律、积极改造自己等。单位在管理过程中应充分尊重被判缓刑人员的合法权益，并依法处理相关事务。如果或他人面临类似问题，建议咨询专业的律师以获取准确的法律意见和指导。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。