员工挪用公款2000元怎么处理

员工挪用公款2000元是违法行为，根据我国，属于。具体处理方式会因案情、员工历史记录等因素而异，可能面临刑事处罚和民事赔偿。建议立即报案、保留相关证据，配合警方调查，并考虑解除劳动合同。

【法律解析】

员工挪用公款属于贪污行为，违反了《中华人民共和国刑法》的规定。具体处理方式如下：1. 报案并配合调查：雇主应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据。警方将展开调查，了解挪用公款的情况。作为雇主，需积极配合警方调查，提供相关信息和证据。2. 刑事处罚：如果经过调查核实，员工确实挪用公款，可能会面临刑事处罚。根据挪用金额大小、情节严重程度等因素，员工可能被判处或，并处。3. 民事赔偿：除了刑事处罚外，雇主还可通过民事诉讼要求员工赔偿挪用的款项。可以通过法院起诉，提供证据证明员工的挪用行为，并要求员工返还2000元，并支付由此造成的损失和利息。4. 解除劳动合同：根据劳动法规定，在该员工挪用公款的情况下，雇主有权解除劳动合同。但应注意遵循法定程序，确保依法解雇员工，并遵守相关法律规定，如支付相应的经济补偿等。需要强调的是，具体处理方式会受到案情、员工的历史记录等因素的影响。建议咨询专业律师，以获得针对具体情况的法律建议和指导。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第一百八十五条 【】商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定定罪处罚。【】国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。