员工上班途中发生交通事故需要根据具体情况处理。首先，确保员工受到及时救治，联系警方，并尽快通知公司。其次，保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。同时，员工可以向保险公司报案，申请相应的赔偿。如果事故导致员工伤残，可能需要进行工伤认定和处理。

【法律解析】

员工上班途中发生交通事故需要采取以下步骤来处理：1. 确保员工安全：如果员工受伤，首要任务是确保其受到及时的医疗救治。紧急情况下，应拨打急救电话。同时要通知警方，以便制作交通事故报告。2. 通知公司：员工或目击者应尽快通知公司，以便公司采取相应措施。公司可能会要求员工提供事故相关信息，并协助员工处理后续事宜。3. 保留证据：员工应尽量保留相关证据，如交通事故现场照片、对方驾驶员的姓名和联系方式等。此外，医疗记录也是重要证据之一。4. 报案和赔偿：员工可以向保险公司报案，提供相关信息并申请赔偿。保险公司将进行调查，并根据保险合同约定进行赔偿。5. 工伤处理：如果事故导致员工伤残，员工可以申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。具体程序和要求需按照当地相关法律规定执行。需要注意的是，员工在上班途中发生交通事故属于个人的权益范畴，员工应及时采取行动并与公司、保险公司以及相关部门进行沟通和协商，以便维护自身的利益。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百三十三条 之一 【】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处，并处：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的;

(二)醉酒驾驶机动车的;

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款《中华人民共和国刑法》第三项、《中华人民共和国刑法》第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。