非法集资员工处理办法

非法集资员工涉及犯罪行为时，应根据实际情况，依法追究其刑事责任；对未涉及犯罪的员工，应妥善处理劳动关系，可能采取解雇、调岗等措施，但应遵守劳动法相关规定。

【法律解析】

非法集资是指通过虚假宣传、承诺高额回报等手段，非法吸收公众资金的行为。当公司发现员工涉及非法集资行为时，需要根据实际情况采取不同的处理办法。首先，对于涉及犯罪的员工，应依法追究其刑事责任。非法集资行为可能涉及多项刑事犯罪，如、等。公司可以将涉嫌犯罪的员工报警并配合公安机关进行调查和处理。其次，对于未涉及犯罪的员工，公司应根据劳动法相关规定进行处理。可以考虑以下几种方式：1. 解雇：根据劳动合同法第39条，雇主可以解雇违反职业道德、严重失职或者严重违反公司规章制度的员工。非法集资涉及严重失职和违反职业道德等行为，可以作为解雇的依据。2. 调岗：如果员工在其他方面表现良好，公司也可以考虑将其从与资金相关的职位调离，避免继续涉及非法集资活动。无论采取何种处理方式，公司都应确保依法操作，并且在处理过程中尊重员工的合法权益。根据劳动法的相关规定，公司需要提前告知员工相关处理意见，并听取员工的陈述和申辩。对于解雇的情况，还需要支付合理的经济补偿。需要注意的是，以上仅为一般性处理建议，具体处理办法还需根据实际情况、公司制度以及劳动法的规定进行综合考量。因此，在处理非法集资员工问题时，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保合法性和公正性。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百九十二条 【】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下，并处;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。