员工挪用公司公款是一种违法行为，公司应该采取适当的措施进行处理。这可能包括内部调查、报警、追究民事责任、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。同时，公司也应加强内部控制和监管，预防和减少类似情况的发生。

【法律解析】

员工挪用公司公款是一种严重的违法行为，侵犯了公司的财产权益。当发现员工挪用公司公款时，公司应该及时采取适当的措施进行处理。首先，公司可以进行内部调查，收集相关证据并确保调查过程的合法性和公正性。公司可以委派专人负责调查，并与相关部门合作收集证据材料。如果调查确认员工存在挪用公款的行为，公司可以采取相应的纪律处分，如警告、停职、解雇等。其次，公司可以报警，将此事报案给公安机关。公安机关会根据调查结果来决定是否立案以及进一步的处罚。此外，公司还可以追究员工的民事责任，要求员工返还挪用的公款，并可能要求赔偿因挪用行为给公司造成的损失。公司可以通过调解、仲裁或法院诉讼等方式处理民事纠纷。同时，为了预防和减少类似问题的发生，公司应加强内部控制和监管机制，建立健全财务管理制度和审计机制，加强对资金流动和使用的监督。需要注意的是，具体处理方法会受到不同地区的法律法规和公司内部规章制度的影响。因此，在遇到员工挪用公司公款问题时，建议咨询当地律师以获取准确的法律建议和帮助。

【法律依据】

《中华人民共和国》第二百七十二条 【】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下或者;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。【】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。有《中华人民共和国刑法》第一款行为，在提起前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。