我们可以知道劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付劳动者赔偿。用人单位一般都有自己的规章制度，劳动者严重违法用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同，那么，员工违反公司纪律如何处理？

【法律分析】

员工违纪的处理方式如下：
1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退；
3、除名。是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任。扣工资不超过20%。

【法律依据】

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。