对于判刑职工，单位一般会与其解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向其支付经济补偿金。

法律分析

员工判刑单位的处理是：
1、国家机关事业单位工作人员被判处的，拘役期间停止支付工资。期满释放，经上级主管机关批准，由原单位接受并分配正式工作的，可以参照人员缓刑期满后的工资处理办法执行；
2、受到徒刑以上刑事处罚的，在服刑期间停止支付工资。服刑期满后，原单位接受并安排工作的，按照新录用人员的工资办法处理工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。