员工犯罪并不必然导致合同解除，具体情况需审慎考虑
根据劳动法规定，雇主可以解除雇佣合同，但必须符合法定程序，如通知、听证等
同时，雇主也需考虑犯罪情节、影响程度等因素
解除合同应遵守劳动法的规定，避免违法行为

法律分析：
员工犯罪并不必然导致雇佣合同解除，具体情况需要根据法律和事实进行审慎考虑
根据劳动法规定，雇主可以解除雇佣合同，但必须符合法定程序
具体包括发出书面通知、明确解除的原因、依法听证等程序
在解除合同时，雇主需要遵守法定的程序和流程，以免违法
然而，仅凭员工的犯罪行为并不能直接导致合同的解除
在具体处理时，雇主需要综合考虑以下因素：1. 犯罪情节的严重程度：雇主应评估员工犯罪行为的性质、影响程度和法律后果
如果犯罪行为严重，且对雇主利益产生重大损害，解除合同的可能性较大
2. 合同条款约定：有些劳动合同会明确约定员工犯罪行为作为解除合同的条件
在这种情况下，雇主有权根据约定解除合同
3. 法律规定：根据相关法律法规，确定员工犯罪行为是否属于解除合同的正当理由
例如，劳动法规定，员工严重违反工作纪律或者规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同
综上所述，员工犯罪并不必然导致合同解除，具体情况需要根据法律和事实进行审慎考虑
雇主在处理员工犯罪时，应遵守劳动法的规定，并综合考虑犯罪情节、影响程度等因素来评估是否解除合同
在解除合同时，建议雇主咨询专业律师以获得准确的法律指导

法律依据：
《中华人民共和国》第四条　法律面前人人平等对任何人犯罪，在适用法律上一律平等
不允许任何人有超越法律的特权