男子因嫖娼被拘10天，遭公司以旷工为由开除后居然对簿公堂，索赔14万，两级法院判决对其索赔请求不予支持――根据最高司法机关正在全面施行的“类案检索”制度，这个案例可以成为“典型案例”或者“指导性案例”，以儆效尤！

2021年2月3日，男子邵某因嫖娼被拘10天，其间给母亲打电话，让她向公司打电话请假。同年2月10日，公司以连续多日无故缺勤为由，认定邵某旷工并与其解除劳动合同。邵某申请劳动仲裁，要求公司按年限11年，赔偿其14万元，未获支持后诉至法院。一审法院认为，员工请假不是简单告知公司，应由用人单位决定是否准假。用人单位认定其旷工并解除劳动合同，不构成违法解除。据此，一审判决对邵某索赔139326元的诉讼请求，不予支持。邵某不服提起上诉，近日，上海市二中院对该案作出终审判决，驳回上诉，维持原判。（中国新闻周刊）