拖欠工资不执行属于违反劳动法规定，但不会直接构成犯罪。无论是用人单位还是个人都不能拒绝执行劳动仲裁裁决，如有违反将会受到行政处罚。同时，受害人也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

【法律分析】

拖欠工资是违反劳动法规定的行为，虽然会给受害人带来很大的经济损失，但并不会直接构成犯罪。在我国劳动法中，用人单位被规定为必须按时足额支付工资，而拖欠工资则侵犯了员工的劳动权益。如果发生拖欠工资的情况，受害人可以通过以下途径维护自身权益：一、向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位按劳动合同约定支付工资，用人单位被处以行政罚款等行政处罚。二、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，控告用人单位违反劳动合同约定拖欠工资。如果劳动仲裁结果判定用人单位确实存在拖欠工资情况，该裁决具有强制执行力，用人单位无法拒绝执行。三、如用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，或者裁决后仍未付清欠款，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，主张自己的权益，要求用人单位支付拖欠工资并承担相应的经济赔偿责任。总之，尽管拖欠工资不会直接构成犯罪，但其仍然是违反我国劳动法规定的行为，受害人可以通过依法维护自身权益进行维权。建议用人单位和个人都应增强法律意识，遵守法律规定，合法履行自己的职责义务。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百七十六条　【破坏生产经营罪;拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下、或者;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。