根据中国，企业员工犯罪时，犯罪人应当承担相应的刑事责任。但是，如果企业管理者或监管不力，导致员工犯罪行为发生，管理者也应当承担相应的刑事责任。同时，企业管理者还应当承担民事赔偿责任。

【法律分析】

根据《中华人民共和国刑法》规定，“犯罪分子对其犯罪负有直接责任。对于职务犯罪的，由其本人承担刑事责任；对于非职务犯罪的，由其本人承担刑事责任，所在单位负担刑事责任”。因此，在员工犯罪的情况下，员工应当承担相应的刑事责任。然而，在企业管理层面，如果企业管理者或监管不力，导致员工犯罪行为发生，那么管理者也应当承担相应的刑事责任。例如，如果某个企业没有严格的内部管理制度，导致员工贪污受贿或其他违法犯罪行为，那么企业管理者应当为此负责。除了刑事责任，企业管理者还应当承担民事赔偿责任。如果员工犯罪行为给企业带来经济损失或其他损害，企业管理者应当承担相应的赔偿责任。例如，如果员工盗窃了公司的财产，那么企业管理者应当为此进行赔偿。因此，对于员工犯罪问题，不仅要追究员工的刑事责任，也要对企业管理者进行适当的监管和追责，以保护企业的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第三十一条 【的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第六十一条 【量刑的事实根据与法律依据】对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处。
第二十六条 【】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二百六十六条 【】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下、或者,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者,并处罚金或者。本法另有规定的,依照规定。