判刑后多发薪酬怎么算

判刑后多发薪酬一般是指在被判刑期间，公司未能依法解除劳动合同或违反合同约定未给予员工经济补偿等情况下，员工提起劳动争议要求公司支付未领取的工资、奖金、补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照企业年度计划和财务状况，合理确定劳动者的工资待遇，并及时足额地支付劳动者的工资。因此，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

【法律分析】

根据《中华人民共和国》规定，被判刑后应当注销其司法档案，但不影响被害人行使民事诉讼权利。因此，被判刑后，员工仍然享有向用人单位要求支付未领取工资、奖金、补贴等的权利。用人单位未能依法解除劳动合同或者未给予员工经济补偿，构成了用人单位的违约行为，员工可以要求用人单位承担违约责任，包括支付赔偿金和未领取的工资、奖金、补贴等。在确定多发薪酬的具体数额时，需要考虑以下因素员工实际工作时间、职位等级、工资待遇、奖金、补贴等情况。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为员工参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。因此，在计算员工多发薪酬时，还需要考虑员工应当享有的社会保险待遇。总之，如果员工认为自己有多发薪酬的权利，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。在维权过程中，需要注意证据的收集和合理的计算方法，最终达成双方都能接受的赔偿方案。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百六十一条【;;】国家机关工作人员利用职务上的便利,侵占公私财物的,或者使用非法手段获取他人财物致使他人遭受重大损失的,是职务侵占罪。
第四十四条 【刑罚的执行】对判决和裁定确定的刑罚,应当及时执行。但是,对可能影响刑罚执行的状况,可以暂缓执行。执行刑罚必须严格遵守法律程序。任何单位和个人都不得阻挠刑罚的执行。