当前社会中，员工在被录取的时候的人事档案，一般是在由专门的部门进行管理。那么，针对企业职工伪造招工档案的，会如何处罚?

【法律分析】

下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（1）损毁、丢失属于国家所有的档案的;
（2）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的;
（3）涂改、伪造档案的;
（4）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的;
（5）将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的;
（6）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的;
（7）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的;
（8）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款;造成损失的，责令赔偿损失。企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款;有违法所得的，没收违法所得;并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百六十六条　【】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。