当一个单位接到职工的刑事判决后，应立即采取行动确保执行判决。单位可以遵循法律程序并与相关执法机关合作，例如配合执行判决、停止与判决相关的工作或职务，并根据具体情况决定是否继续雇佣或解雇该职工。

【法律解析】

当一个单位接到职工的刑事判决后，应立即采取行动确保执行判决。首先，单位应确认判决文件的真实性和有效性，以免受到虚假或非法的判决影响。然后，单位可以遵循法律程序并与相关执法机关合作，例如配合执行判决、提供必要的协助和信息等。在执行判决方面，单位可以采取一些措施。例如，单位可以暂停与判决相关的工作或职务，以符合判决结果。这可能包括暂停职工的权利和职责，或安排其他人员代替执行相关工作。同时，单位也应当根据具体情况评估是否继续雇佣被判决的职工。如果判决涉及严重违法行为，单位可能会考虑解雇该职工。然而，需要注意的是，在处理这类情况时，单位应确保遵守相关的劳动法律和法规。这包括尊重职工的权益，在解雇时符合法定程序和程序公正原则，并充分保护职工的合法权益。此外，单位也应处理好与其他员工的关系，避免因这一事件带来的负面影响。最后，单位在处理职工刑事判决的问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法性和公正性，并获得有针对性的法律建议。因为每个具体案例都可能存在不同的情况和法律要求，只有根据具体情况采取适当的措施，才能更好地处理相关问题。

【法律依据】

《中华人民共和国》第三条 【罪刑法定】法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。