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庭立方图书馆 > 刑事问答
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2021-10

强制侮辱罪会判多久

浏览量733

律师解答:强制猥亵的处五年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。以上就是庭立方小编针对相关问题的解答分析,如有疑问,可以咨询庭立方刑事律师,为您解决刑事问题。

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2021-10

谎报军情罪怎么处罚

浏览量566

律师解答:所有参战的军人,但主要是担负报告各种军事情况任务的通信、侦察、机要、监听、破译等人员因故意隐瞒、谎报军情从而导致作战造成危害的,处三年以上十年以下有期徒刑。若造成我军人员重大伤亡;武器装备、军事设施和军用物资严重损失;甚至战斗、战役失利等情形,判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据:《刑法》第四百二十二条规定,【谎报军情罪】故意隐瞒、谎报军情或者拒传、假传军令,对作战造成危害的,处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。以

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪与强迫劳动罪的区别是什么

浏览量676

童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪与强迫劳动罪的区别是什么呢?律师解答:1.犯罪对象不同。前者的犯罪对象是童工,即不满16周岁的未成年人;后者的对象没有特殊限制。2.犯罪手段不同。前者是与童工形成雇用关系,通常以支付报酬的方式让童工从事一定劳动;后者采取的是暴力、胁迫或者限制人身自由的方式,以及明知他人强追劳动,

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪与非罪的区别是什么

浏览量459

童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪与非罪的区别是什么呢?律师解答:雇用童工无疑是一种严重违法行为,但同时又要看到,使用童工的情况比较复杂,有的属于家庭困难,出于养家糊口的需要,经本人或者家长自愿而从事劳动。参照《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第32条,违反劳动管理法规,

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2021-10

非法雇用童工与合法招用童工的区分是什么

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么非法雇用童工与合法招用童工的区分是什么呢?律师解答:我国法律规定,文艺、体育单位经未成年人的监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,学校、其他教育机构以及职业培训机关按照国家规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全的身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动的,不属于非法使用

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么呢?律师解答:1.客体要件本罪侵犯的客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。2.客观要件客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准是什么

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准是什么呢?律师解答:违法劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。犯前科罪,情节特别严重的,三年以上七年以下有期徒刑,

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准是什么

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的立案标准是什么呢?律师解答:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪最轻会被判多久

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪最轻会被判多久呢?律师解答:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,最轻可以判处拘役。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪最重可以判处多久

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪最重可以判处多久呢?律师解答:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,最重可以判处七年有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪的具体表现形式是什么

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪的具体表现形式是什么呢?律师解答:一是从事“超强度体力劳动的”。这是指从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。二是从事“高空、井下作业”。这是指从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下作业。三是“在爆炸性、易燃性、放射性

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2021-10

雇用童工从事危重劳动罪有死刑吗

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童工在我国是指16周岁以下的未成年人,我国有明确规定,不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪有死刑吗?律师解答:雇用童工从事危重劳动罪最高有期徒刑只有七年,没有死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等

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