人事部考核奖惩司《关于过失犯罪人员问题的复函》

人事部考核奖惩司关于人员问题的复函

（1988年9月7日　人核司函〔1988〕4号）

浙江省劳动人事厅：

你厅干部教育奖惩任免处一九八八年八月十日《关于因过失犯罪人员问题处理的请示》收悉。关于过失犯罪人员被判处和，是否保留公职的问题，经研究，答复如下：

一、对因过失犯罪判处有期徒刑（除外）的，即应办理开除手续，不宜保留公职。刑期满后，确有悔改表现，工作又需要的可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作。收回的应重新办理录用手续。其前后工作时间可合并计算为连续工龄。

二、对因过失犯罪判处拘役的，拘役期间保留公职，拘役期满后经任免机关批准，原单位将其收回工作，工龄可连续计算。