律师解答：

与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的用人单位，明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍决意为之，其目的则是为了强迫职工劳动。实施了违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。严重侵害了劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度的，构成强迫劳动罪。

法律依据：

《》第二百四十四条规定，【强迫劳动罪】 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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