根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因为违法犯罪行为被判刑，其与原用人单位的劳动合同自动终止。但是，如果该员工已经在该单位工作满一年以上，则有权利向用人单位主张相应的经济待遇。

【法律分析】

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因为犯罪被判刑后，其与用人单位的劳动合同自动终止。这意味着，该员工将不能在该单位继续工作，也不能再享受该单位给予的各种福利和待遇。不过，在劳动合同终止后，如果该员工已经在该单位工作满一年以上，则可以向用人单位主张相应的经济待遇。具体的支付范围和标准可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定进行具体认定。需要注意的是，该员工应当在一定的时限内向用人单位提出经济补偿要求，并且相应的证明文件也应当齐备。除此之外，如果员工因为犯罪被判刑，这也会对其后续的就业产生不良影响。在面试时，该员工需要如实说明自己的犯罪记录，并且很可能会被雇主拒之门外。因此，犯罪对人生和工作的影响非常深远，员工在工作和生活中应当远离任何违法犯罪行为。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第四条　【法律面前人人平等】对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。