未成年犯罪情况可以被单位查到。根据相关法律规定，公安机关、检察机关、法院可以查询的信息和案件情况，并将有关信息提供给用人单位。

【法律分析】

未成年犯罪是一种严重的社会问题，需要引起各方面的高度重视。在就业过程中，用人单位有权了解应聘者的基本情况和背景。根据相关法律规定，公安机关、检察机关、法院可以查询犯罪嫌疑人的信息和案件情况，并将有关信息提供给用人单位。因此，未成年犯罪情况可以被单位查到。在实际操作中，为了保护未成年人的合法权益，查询犯罪嫌疑人信息需要符合相关的程序和条件。对于未满18岁的未成年人，必须遵循特定的法律规定，例如《未成年人保护法》等。其中，规定了查询未成年人信息的程序和权限，以及保护未成年人隐私的措施。因此，如果一个未成年犯罪嫌疑人正在找工作，用人单位可以在合法程序和条件下查询其犯罪嫌疑情况。但是，这并不代表未成年犯罪嫌疑人就无法获得工作机会。在实践中，应该根据具体情况进行综合评估，考虑犯罪的性质、情节、对社会的危害程度等因素，并给予相应的教育和帮助。总之，未成年犯罪情况可以被单位查到。但是查询犯罪嫌疑人信息需要符合相关的程序和条件，保护未成年人的隐私和合法权益。建议用人单位加强背景调查和人员审查工作，同时为未成年人提供更多的帮助和支持，促进其健康成长。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。