如果老板涉嫌非法集资行为，普通员工可以向相关部门监督举报，也可以通过法律途径进行维权。普通员工应尽量保护好自己的证据，避免被老板利用或牵连。

【法律解析】

对于老板涉嫌非法集资行为的情况，普通员工可以采取多种方式进行处理。以下是一些常见的处理方式：1. 向相关部门监督举报：普通员工可以向有关监管部门（如工商、证监等）进行监督举报，提供相关证据并协助调查，以便让相关部门及时介入调查并采取措施。2. 通过法律途径维权：普通员工可以通过找律师起诉或者申请仲裁等方式进行维权。若有证据表明老板存在非法集资行为，普通员工可以要求老板承担相应的赔偿责任。3. 相互合作寻求解决方案：普通员工可以联合其他受到影响的员工，共同商议解决方案，并积极参与讨论和决策过程。需要注意的是，普通员工在处理老板非法集资行为时需要做好以下几点：1. 保护好证据：普通员工应尽量保存好自己的证据，包括相关文件、记录、电子邮件等，以便在需要时进行使用。2. 避免被老板利用或者牵连：普通员工应注意避免被老板利用或牵连，避免损失更大。在处理过程中，应保持冷静、理智，并尽量采取合法合规的方式。综上所述，对于老板非法集资普通员工的处理方式，需要根据具体情况进行综合判断和选择，并注意保护好自己的权益和证据。

【法律依据】

《中华人民共和国》第一百九十二条　【】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下，并处；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。